Nach schweizerischem Arbeitsrecht geniesst ein Arbeitnehmer bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit einen zeitlich begrenzten gesetzlichen Kündigungsschutz.
Diese Sperrfrist verbietet dem Arbeitgeber, eine Kündigung auszusprechen, und unterbricht den Lauf einer bereits erklärten Kündigungsfrist.
Die gesetzliche Dauer nach Dienstjahren
Die Dauer, während der der Arbeitnehmer vor einer Kündigung geschützt ist, hängt direkt von der Anzahl seiner Dienstjahre im Unternehmen ab:
- Während der Probezeit: Während der Probezeit gilt keine Sperrfrist; die Kündigung kann auch bei Krankheit des Arbeitnehmers wirksam ausgesprochen werden.
- Nach der Probezeit: Der gesetzliche Schutz beträgt 30 Tage im ersten Dienstjahr, steigt auf 90 Tage vom zweiten bis einschliesslich zum fünften Dienstjahr und erreicht 180 Tage ab dem sechsten Dienstjahr.
Auswirkungen der Kündigung und Arbeitsunfähigkeit über zwei Dienstjahre hinweg
Das Inkrafttreten dieses Schutzes hat genau definierte rechtliche Folgen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
- Nichtigkeit und Unterbrechung der Kündigungsfrist: Jede vom Arbeitgeber während der Sperrfrist ausgesprochene Kündigung ist von Gesetzes wegen nichtig. Wurde die Kündigung vor Eintritt der Krankheit wirksam ausgesprochen, wird die verbleibende Kündigungsfrist während der Arbeitsunfähigkeit sofort unterbrochen (im Rahmen der gesetzlichen Höchstdauer), nimmt danach ihren Lauf wieder auf und verlängert sich bis zum vorgesehenen vertraglichen Endtermin, in der Regel bis zum Ende eines Kalendermonats.
- Arbeitsunfähigkeit über zwei Dienstjahre hinweg: Beginnt eine Krankheit in einem Dienstjahr und dauert sie ununterbrochen bis in das folgende Dienstjahr an, für das eine längere Sperrfrist gilt (etwa zwischen dem ersten und zweiten oder zwischen dem fünften und sechsten Jahr), so gilt die längere Sperrfrist, abzüglich der bereits im Vorjahr verbrauchten Tage.
Dieser Schutz ergänzt die Lohnfortzahlung bei Krankheit. Ausserhalb dieser Frist gilt die ordentliche Kündigungsfrist. Die Krankheit kann zudem keine fristlose Kündigung rechtfertigen.
Rechtsquellen
Bundesgesetzgebung:
- Art. 336c OR (namentlich zitiert von BGE 133 III 517;BGE 124 III 474 ; Urteil des Bundesgerichts 4A_310/2019 ; Urteil des Bundesgerichts 1C_139/2007 ) (Dauer des Kündigungsschutzes von 30, 90 oder 180 Tagen, Nichtigkeit der Kündigung zur Unzeit, Unterbrechung und Verschiebung auf das Monatsende)
- Art. 362 OR(zitiert vonBGE 133 III 517 ; Urteil des BVGer A-1532/2019 ) (relativ zwingender Charakter des Schutzes gegen die Kündigung zur Unzeit)
Bundesrechtsprechung:
- BGE 133 III 517 (Anwendung der längeren Sperrfrist, wenn eine Krankheit zwei verschiedene Dienstjahre überspannt, und Anrechnung der bereits abgelaufenen Schutztage)
- BGE 124 III 474 (grundlegende Unterscheidung zwischen der Unterbrechung der Kündigungsfrist und der technischen Verlängerung bis zum vereinbarten Monatsende)