In der Schweiz begründet der Verlust einer Stelle unter bestimmten Voraussetzungen den Anspruch auf Taggelder, die den Erwerbsausfall ausgleichen sollen.
Um diesen Anspruch geltend zu machen, muss die versicherte Person eine Reihe von Schritten bei der Arbeitsvermittlung und bei der Arbeitslosenkasse ihrer Wahl unternehmen.
Die Anmeldung bei der Arbeitsvermittlung und die Wahl der Kasse
Der erste unerlässliche Schritt besteht darin, sich so rasch wie möglich zur Arbeitsvermittlung anzumelden, spätestens am ersten Tag, für den Leistungen beansprucht werden.
Dieser erste Schritt ist Voraussetzung dafür, dass der Leistungsanspruch entsteht:
- Die Anmeldung bei der öffentlichen Arbeitsvermittlung: Der Stellensuchende muss sich bei seinem regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) oder online anmelden, seine Vermittlungsfähigkeit nachweisen, belegen, dass er in der Schweiz Wohnsitz hat, und die Kontrollvorschriften sowie die Stellensuche unverzüglich erfüllen.
- Die Wahl der Arbeitslosenkasse: Die versicherte Person wählt frei die öffentliche oder private Kasse, die ihr Dossier abklärt und ihr die Taggelder auszahlt; diese Wahl erfolgt spätestens beim ersten Beratungsgespräch, und ein Kassenwechsel ist danach während der gesamten Rahmenfrist für den Leistungsbezug nicht zulässig, ausser bei einer engen Ausnahme.
Die Zusammenstellung des Dossiers und die einzuhaltenden Fristen
Damit das Taggeld tatsächlich ausbezahlt wird, muss das Dossier vollständig zusammengestellt und innert der gesetzlich festgelegten Fristen eingereicht werden:
- Die einzureichenden Belege: Die versicherte Person muss der gewählten Kasse das offizielle Formular des Antrags auf Arbeitslosenentschädigung, den Fragebogen der persönlichen Angaben sowie die von den Arbeitgebern ordnungsgemäss ausgefüllten Arbeitsbescheinigungen für die letzten zwei Beitragsjahre übermitteln.
- Die zwingende Einhaltung der Fristen: Die Schritte müssen unverzüglich unternommen werden, denn der Anspruch auf die Entschädigung für eine bestimmte Kontrollperiode erlischt, wenn er nicht innert dreier Monate nach dem Ende dieser Periode geltend gemacht wird, während nicht bezogene Entschädigungen nach drei Jahren verfallen.
Die Entschädigung setzt nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses ein, sobald die Kündigungsfrist abgelaufen ist. Das Arbeitszeugnis fait partie des documents utiles au dossier.
Rechtsquellen
Bundesgesetzgebung:
- Art. 8 LACI (conditions générales du droit à l'indemnité de chômage)
- Art. 20 LACI (libre choix de la caisse, attestation de l'employeur et délai de péremption de trois mois)
- Art. 28 OACI (modalités de choix de la caisse de chômage et interdiction de changer de caisse)
- Art. 29 OACI (documents nécessaires pour faire valoir le droit à l'indemnité)
Bundesrechtsprechung:
- Arrêt du Tribunal fédéral 8C_26/2011 (devoir d'information et de conseil de l'office de l'emploi concernant les démarches et les conditions d'octroi)
- ATF 109 V 52 (début du calcul des périodes de cotisation à partir de la première demande formelle et du premier jour contrôlé)