Im schweizerischen Arbeitsrecht untersteht die Auflösung eines unbefristeten Arbeitsvertrags in der Regel der Einhaltung einer gesetzlichen oder vereinbarten Kündigungsfrist.
Diese Kündigungsfrist variiert nach der Dienstzeit des Mitarbeiters, seinem Status im Zeitpunkt der Kündigung und den besonderen Vereinbarungen der Parteien.
Die gesetzlichen Kündigungsfristen nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses
Der Gesetzgeber setzt einen dispositiven Rahmen, der automatisch gilt, wenn der Einzelarbeitsvertrag keine andere schriftliche Bestimmung vorsieht:
- Während der Probezeit: Der erste Arbeitsmonat gilt von Gesetzes wegen als Probezeit; während dieser Zeit kann jede Partei den Vertrag jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sieben vollen Tagen auflösen, ohne das Monatsende abzuwarten.
- Nach der Probezeit: Die Kündigung kann auf das Ende eines Kalendermonats ausgesprochen werden, mit einer Frist von einem Monat während des ersten Dienstjahres, von zwei Monaten vom zweiten bis zum neunten Dienstjahr und sodann von drei Monaten ab dem zehnten Dienstjahr.
Die vertraglichen Anpassungen und die zwingenden Regeln
Obwohl den Parteien ein gewisser Spielraum zusteht, bleibt die Festlegung der Kündigungsfristen durch schützende Schranken streng umrahmt:
- Änderung durch Abrede oder Gesamtarbeitsvertrag: Die gesetzlichen Fristen können schriftlich, durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag geändert werden; während des ersten Jahres können Fristen von weniger als einem Monat jedoch nur durch Gesamtarbeitsvertrag vereinbart werden, und die Probezeit darf in keinem Fall insgesamt drei Monate überschreiten.
- Grundsatz der Parität und Berechnung des Termins: Die Kündigungsfristen müssen für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer streng identisch sein; sieht eine Abrede unterschiedliche Dauern vor, gilt die längere Frist von Gesetzes wegen für beide Parteien, wobei die Frist ab dem Empfang der Kündigung bis zum festgesetzten Termin läuft.
Dieses Regime erfasst die fristlose Kündigung nicht, die wichtige Gründe verlangt. Bei Arbeitsunfähigkeit setzt die Sperrfrist bei Krankheit den Lauf der Kündigung aus. Der Nutzungsrahmen für eine Privatperson ist derjenige der juristischen KI für Privatpersonen.
Rechtsquellen
Bundesgesetzgebung:
- Art. 335a OR (Grundsatz der Parität und Gleichheit der Kündigungsfristen für beide Parteien)
- Art. 335b OR (Frist von sieben Tagen und Höchstdauer von drei Monaten für die Probezeit)
- Art. 335c OR (ordentliche gesetzliche Kündigungsfristen von einem, zwei oder drei Monaten auf das Monatsende)
Bundesrechtsprechung:
- BGE 131 III 467 (Beginn der Fristberechnung ab Empfang der Kündigung und Herabsetzung einer über das gesetzliche Maximum hinaus vereinbarten Probezeit)
- BGE 136 III 96 (Gültigkeit der vertraglichen Kürzung oder Aufhebung der siebentägigen Kündigungsfrist während der Probezeit)