Die Probezeit erlaubt es Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzustellen, ob die Zusammenarbeit passt.
Während dieser Zeit kann der Vertrag schneller gekündigt werden als nach dem Ende der Probezeit.
Wie lang ist die gesetzliche Frist?
Grundsätzlich beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit sieben Tage:
- Sieben Kalendertage: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können den Vertrag jederzeit unter Einhaltung einer Frist von sieben Kalendertagen kündigen. Der Vertrag kann daher an jedem Wochentag enden und nicht nur am Monatsende.
- Kündigung vor dem Ende der Probezeit zugegangen: Die Mitteilung muss dem Empfänger vor dem Ende der Probezeit zugehen. Die Frist wird anschliessend ab dem Empfang nach den gesetzlichen Regeln berechnet. Während der Probezeit gilt der Schutz gegen Kündigungen zur Unzeit, namentlich bei Krankheit, nicht. Eine unverschuldete Abwesenheit kann die Probezeit jedoch verlängern.
Kann eine andere Frist vereinbart werden?
Die Frist von sieben Tagen kann in bestimmten Fällen geändert werden:
- Schriftliche Vereinbarung, NAV oder GAV: Die Parteien können in einer schriftlichen Vereinbarung, einem Normalarbeitsvertrag oder einem Gesamtarbeitsvertrag eine kürzere oder längere Frist vorsehen. Sie können die Probezeit auch ausschliessen. Im Privatrecht darf sie grundsätzlich nicht länger als drei Monate dauern.
- Personalverleih und öffentlicher Dienst: Es können besondere Regeln gelten. Beim Personalverleih kann die Mindestfrist während der ersten drei Monate ununterbrochener Anstellung zwei Tage betragen. Im öffentlichen Dienst hängt die Frist von den anwendbaren bundes- oder kantonalrechtlichen Bestimmungen ab.
Nach der Probezeit gilt die ordentliche Kündigungsfrist. Während der Probezeit gilt der Schutz gegen eine Kündigung zur Unzeit nicht. Unser Beitrag über juristische KI für Privatpersonen erklärt auch, wie ein juristisches Tool vorsichtig genutzt werden kann.
Rechtsquellen
Bundesrecht:
- Art. 335b Abs. 1 OR (Kündigungsfrist von sieben Tagen jederzeit während der gesetzlichen Probezeit von einem Monat)
- Art. 335b Abs. 2 und 3 OR (Abweichungen durch schriftliche Vereinbarung, NAV oder GAV, Höchstdauer von drei Monaten und automatische Verlängerung bei Krankheit, Unfall oder gesetzlicher Pflicht)
- Art. 19 Abs. 4 AVG (besondere Kündigungsfristen beim Personalverleih und der temporären Arbeit)
- Art. 30a Abs. 1 BPVundArt. 12 Abs. 2 BPG (Kündigungsfrist von sieben Tagen während der Probezeit beim Personal des Bundes)
- Art. 336c OR (angeführt in Urteil des BGer 4C.45/2004 (Hinweis: Dieser Entscheid ist älter als zwei Jahre; seine rechtliche Aktualität sollte geprüft werden) ; Art. 5 Abs. 3 NAV Pflegepersonal ) (Ausschluss des Schutzes gegen Kündigungen zur Unzeit während der Probezeit)
- Art. 77 Abs. 1 Ziff. 3 OR (angeführt in BGE 144 III 152 (Hinweis: Dieser Entscheid ist älter als zwei Jahre; seine rechtliche Aktualität sollte geprüft werden)) (Berechnung und Fälligkeit der in Monaten bestimmten Fristen)
Bundesgerichtliche Rechtsprechung:
- BGE 131 III 467undUrteil des BGer 4C.423/2004 (Beginn der Kündigungsfrist mit Empfang der Mitteilung und Freiheit, während der Probezeit jederzeit zu kündigen) (Hinweis: Diese Entscheidungen sind älter als zwei Jahre; ihre rechtliche Aktualität sollte geprüft werden)
- BGE 144 III 152 (Berechnung der Probezeit ab dem ersten Arbeitstag zur Beurteilung, ob die Kündigung unter Einhaltung der siebentägigen Frist rechtzeitig erfolgte) (Hinweis: Diese Entscheidung ist älter als zwei Jahre; ihre rechtliche Aktualität sollte geprüft werden)
- BGE 148 III 126 (Verschiebung und Berechnung des Endes der Probezeit bei Krankheit während der Probezeit zur Beurteilung der Rechtzeitigkeit der Kündigung) (Hinweis: Diese Entscheidung ist älter als zwei Jahre; ihre rechtliche Aktualität sollte geprüft werden)
- Urteil des BGer 4C.278/2003 (Zwingendes Schriftformerfordernis für den Ausschluss der Probezeit oder Abweichungen von den ordentlichen Regeln) (Hinweis: Diese Entscheidung ist älter als zwei Jahre; ihre rechtliche Aktualität sollte geprüft werden)
- Urteil des BVGer A-4951/2022 (Lockeres Vertragsverhältnis, das während der Probezeit eine Kündigung innerhalb einer kurzen Frist von sieben Tagen ermöglicht)