Il periodo di prova consente al datore di lavoro e al lavoratore di verificare se la collaborazione è adatta a entrambi.
Durante questo periodo, il contratto può essere disdetto più rapidamente che dopo la fine del periodo di prova.
Qual è il termine legale?
In linea di principio, il termine di disdetta durante il periodo di prova è di sette giorni:
- Sette giorni di calendario: Sia il datore di lavoro sia il lavoratore possono disdire il contratto in qualsiasi momento rispettando un termine di sette giorni di calendario. Il contratto può quindi terminare in qualsiasi giorno della settimana, e non soltanto alla fine di un mese.
- Disdetta pervenuta prima della fine del periodo di prova: La comunicazione deve pervenire al destinatario prima della fine del periodo di prova. Il termine è poi calcolato a partire dalla ricezione secondo le regole legali. Durante il periodo di prova, la protezione contro le disdette in tempo inopportuno, in particolare in caso di malattia, non si applica. Un'assenza involontaria può tuttavia prolungare il periodo di prova.
Si può prevedere un altro termine?
Il termine di sette giorni può essere modificato in certi casi:
- Accordo scritto, CTL o CCL: Le parti possono prevedere un termine più breve o più lungo in un accordo scritto, un contratto tipo di lavoro o un contratto collettivo di lavoro. Possono anche sopprimere il periodo di prova. Nel diritto privato, questo non può in linea di principio durare più di tre mesi.
- Lavoro temporaneo e settore pubblico: Possono applicarsi regole particolari. Nel lavoro temporaneo, il termine minimo può essere di due giorni durante i primi tre mesi di servizio ininterrotto. Nel settore pubblico, il termine dipende dalle disposizioni federali o cantonali applicabili.
Dopo il periodo di prova si applica il termine di disdetta ordinario. Durante il periodo di prova, la protezione contro la disdetta in tempo inopportuno non si applica. Il nostro articolo sull'IA giuridica per i privati spiega anche come utilizzare uno strumento giuridico con prudenza.
Fonti giuridiche
Legislazione federale:
- Art. 335b cpv. 1 CO (termine di disdetta di sette giorni in qualsiasi momento durante il periodo di prova legale di un mese)
- Art. 335b cpv. 2 e 3 CO (deroghe mediante accordo scritto, CTL o CCL, durata massima di tre mesi e prolungamento automatico in caso di malattia, infortunio o obbligo legale)
- Art. 19 cpv. 4 LC (termini di disdetta specifici in materia di locazione di servizi e lavoro temporaneo)
- Art. 30a cpv. 1 OPerseArt. 12 cpv. 2 LPers (termine di disdetta di sette giorni durante il periodo di prova per il personale della Confederazione)
- Art. 336c CO (citato dalla sentenza del TF 4C.45/2004 (Attenzione: questa decisione risale a più di due anni fa; è opportuno verificarne l'attualità giuridica) ; Art. 5 cpv. 3 CTL personale di cura ) (esclusione della protezione contro le disdette in tempo inopportuno durante il periodo di prova)
- Art. 77 cpv. 1 n. 3 CO(citato daDTF 144 III 152 (Attenzione: questa decisione risale a più di due anni fa; è opportuno verificarne l'attualità giuridica)) (computo e scadenza dei termini fissati in mesi)
Giurisprudenza federale:
- DTF 131 III 467esentenza del TF 4C.423/2004 (inizio del preavviso dalla ricezione della comunicazione e libertà di disdire in qualsiasi momento durante il periodo di prova) (Attenzione: queste decisioni risalgono a più di due anni fa; è opportuno verificarne l'attualità giuridica)
- DTF 144 III 152 (computo della durata del periodo di prova a partire dal primo giorno di assunzione per valutare se la disdetta di sette giorni è stata data in tempo) (Attenzione: questa decisione risale a più di due anni fa; è opportuno verificarne l'attualità giuridica)
- DTF 148 III 126 (rinvio e calcolo della scadenza del periodo di prova in caso di malattia durante la prova per convalidare la notifica della disdetta) (Attenzione: questa decisione risale a più di due anni fa; è opportuno verificarne l'attualità giuridica)
- Sentenza del TF 4C.278/2003 (esigenza imperativa della forma scritta per sopprimere il periodo di prova o derogare alle sue regole ordinarie) (Attenzione: questa decisione risale a più di due anni fa; è opportuno verificarne l'attualità giuridica)
- Sentenza del TAF A-4951/2022 (natura di un rapporto contrattuale più flessibile che consente una disdetta a breve termine di sette giorni durante il periodo di prova)