Nel diritto svizzero del lavoro, la disdetta di un contratto di lavoro a tempo indeterminato è di norma soggetta al rispetto di un termine di disdetta legale o convenzionale.
Questo termine di disdetta varia in base all'anzianità del collaboratore, al suo status al momento della disdetta e agli accordi specifici conclusi tra le parti.
I termini di disdetta legali in base alla durata dei rapporti di lavoro
Il legislatore stabilisce un quadro dispositivo che si applica automaticamente quando il contratto individuale di lavoro non prevede una diversa disposizione scritta:
- Durante il periodo di prova: Il primo mese di lavoro è legalmente considerato periodo di prova; durante questo periodo, ciascuna delle parti può disdire il contratto in qualsiasi momento osservando un termine di disdetta di sette giorni effettivi, senza dover attendere la fine del mese.
- Dopo il periodo di prova: La disdetta può essere data per la fine di un mese civile, osservando un termine di un mese durante il primo anno di servizio, di due mesi dal secondo al nono anno di servizio, e di tre mesi a partire dal decimo anno di servizio.
Gli adattamenti contrattuali e le norme imperative
Sebbene le parti dispongano di un certo margine di manovra, la definizione dei termini di disdetta resta rigorosamente disciplinata da garanzie protettive:
- Modifica tramite accordo o contratto collettivo: I termini legali possono essere modificati per iscritto, tramite contratto normale di lavoro o contratto collettivo; tuttavia, durante il primo anno, termini inferiori a un mese possono essere concordati soltanto tramite contratto collettivo, e il periodo di prova non può in alcun caso superare i tre mesi complessivi.
- Principio di parità e calcolo del termine: I termini di disdetta devono essere rigorosamente identici per il datore di lavoro e per il lavoratore; se un accordo prevede durate diverse, il termine più lungo si applica d'ufficio a entrambe le parti, e il termine decorre dalla ricezione della notifica di disdetta fino alla scadenza fissata.
Questo regime non copre il licenziamento immediato, che richiede giusti motivi. In caso di incapacità, il periodo di protezione in caso di malattia sospende il decorso della disdetta. Il quadro d'uso per un privato è quello dell'IA giuridica per privati.
Fonti giuridiche
Legislazione federale:
- art. 335a CO (principio di parità e uguaglianza dei termini di disdetta per entrambe le parti)
- art. 335b CO (termine di sette giorni e durata massima di tre mesi per il periodo di prova)
- art. 335c CO (termini di disdetta legali ordinari di uno, due o tre mesi per la fine di un mese)
Giurisprudenza federale:
- DTF 131 III 467 (inizio del calcolo del termine dalla ricezione della disdetta e riduzione di un periodo di prova convenuto oltre il massimo legale)
- DTF 136 III 96 (validità della riduzione o della soppressione contrattuale del termine di disdetta di sette giorni durante il periodo di prova)